ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ УКРАЇНИ: ВАЖЛИВІ СИГНАЛИ ВІД ЕКСПЕРТІВ З ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

опубліковано 31 серп. 2017 р., 07:07 Viktor Mylashenko   [ оновлено 31 серп. 2017 р., 07:07 ]
Час добровільних ініціатив бізнесу, які він віддавав державі і суспільству (розроблення професійних стандартів, оцінювання компетенцій, участь в осучасненні освітніх стандартів та інш.) неминуче закінчується. Часи сьогодні такі, що необхідно ефективно витрачати кожну копійку щоб залишатися більш-менш конкурентоздатним. І як раз в цьому плані людський капітал набуває ще більшої ваги, оскільки додана технологія не замінить мотивованих і відданих справі працівників. Тому якщо ми всі хочемо, щоб у 2030р. Україна була не просто «територією», а «Державою з розвинутою економікою», все вищезазначене необхідно фінансувати з державного бюджету, даючи сигнал міжнародним організаціям, національному і міжнародному бізнесу, що ми вважаємо розвиток трудового потенціалу Національним пріоритетом і готові відшуковувати всі внутрішні і зовнішні можливості для його розвитку.
Детальніше + коментарі + Ваші коментарі --->у фейсбук ГРУПА РОЗВИТКУ ПРОФОРІЄНТАЦІЇ В УКРАЇНІ
https://www.facebook.com/groups/career.guidance.platform/permalink/1907335532848764/

Comments